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Pensionszusage

Die betriebliche Pensionszusage gewinnt als Instrument der Personalpolitik immer mehr an Bedeutung. Für Spitzenkräfte eines Unternehmens und selbst Gesellschafter einer GmbH bietet dieses Modell Steuerersparnis und Rendite bei hoher Flexibilität.

Vorteile:

  • Steuergünstige Umwandlung von Firmenvermögen in Privatvermögen
  • Stärkere Bindung von wichtigen Mitarbeitern an das Unternehmen
  • Vorsorgemöglichkeit für AG-Vorstände und Gesellschafter/ Geschäftsführer
  • Keine zusätzlichen Lohnnebenkosten bzw. Abgaben während der Aktivzeit, daher günstiger als eine
  • ehaltserhöhung
  • Bei Insolvenz fallen verpfändete Versicherungsansprüche bzw. Wertpapiere nicht in die Konkursmasse
  • Bei Bezug geringere Steuerleistung, da in Pension meist geringeres Einkommen

Voraussetzungen:

  • schrifltiche, rechtsverbindliche und unwiderrufliche Zusage
  • Höhe bis zu 80% des letzten Gehaltes vor Pensionsantritt
  • Staatliche Pension und Firmenpension nicht höher als letzter Aktivbezug

 

 

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