Ohne erhöhte Lohnnebenkosten bindet und motiviert Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter.

Als Unternehmer können Sie bis zu 10 % der Lohn- und Gehaltssumme für Ihre Mitarbeiter in eine Pensionskasse bzw. eine betriebliche Kollektivversicherung einzahlen. Ihre Mitarbeiter können den selben Betrag durch freiwillige Zuzahlung ansparen und erhalten zudem für Eigenbeiträge bis EUR 1.000,-- pro Jahr eine staatliche Prämie.

Vorteile:

• Günstige Form der Gehaltserhöhung
• Beiträge werden als Betriebsaufwand anerkannt
• Keine zusätzlichen Lohnnebenkosten
• Motivation der Mitarbeiter
• Insolvenzschutz